ページトップ

[本文へジャンプ]

ページ本文

Back number [ バックナンバー ]一覧

月刊『美容の経営プラン』 2013年4月号 No.382

2013年4月号 No.382
A4判変型
2013.3.1 発売

2,420円(本体2,200円)

SOLD OUT

 

月刊『美容の経営プラン』 2013年4月号 No.382

CONTENTS [内容]

特集 若手スタイリストの 売上不振問題を解決する 【前編】 お客さまとスタッフの笑顔を増やす 人材育成プロジェクト2013 イントロダクション オーナーインタビュー〜人を育てる〜/藤本信輝[Be fine] 最適な育て方はどれ? 目的別・若手スタイリスト教育法 若手スタイリストを売上不振から抜け出させる 1.現場で鍛える! 早期入客方式 ハイパフォーマーはいらない! チームワークでボトムアップ 流行髪信/idea(茨城県守谷市) 2.目標達成力を付ける! 集合研修 自発的成長への原体験 支え合い、競い合う6ヵ月 /TJ天気予報(愛知県名古屋市) 3.教育と集客を両獲り! 創作活動 サロンが分かる! 価値が高まる! 「らしさ」をつくるスタイル撮影 /luve heart’s And Be(大阪府大阪市) 4.全てはサロンの成長へ! 顧客共有方式 店長・幹部のサロンワークを減らし 若手スタッフに引き継いでいく /EARTH WORK(千葉県白井市) 【若手スタイリスト売上不振】 原因究明&対策立案シート ●経営を高める 【短期集中連載/業績アップサロンの肖像】 第2回  成熟した社会状況下の美容室には 成熟した大人の美容師が必要 CRESCENDO(東京都八王子市) 【人を育て、夢を実現するサロン経営のすべて】 morio FROM LONDONの「4・6・3・2」 第31回 300万スタイリストは偶然の産物にあらず(1) /morio FROM LONDON(東京都中野区) 【新連載/山口発! 地域オンリーワンサロンへの道】 第1回 CHITOSEって、どんなサロン? /CHITOSE(山口県周南市) 【あなたとスタッフが潜在的に持っている 「タレント力」で他店に差をつける!】 サロンと個人のWブランディング講座 〜勝ち残る「価値組」への道しるべ〜 /斉藤恵一[office nO DoubT] 【輝髪パーマシステムが、お客さまとサロンに笑顔を運ぶ!】 自信の看板メニューで 客単価&満足度アップ! /feliceto(北海道北見市) ●Close up 【連載/スタッフ育成 ここがポイント】 第4回  質問ばかりの依存型スタッフを 自立させるには? 岡本文宏[メンタルチャージISC研究所] 「未来をつなぐ夢はさみ」 自立へ近づく、夢へ近づく 【SALON BOARDでヘアサロンが変わる!】 vol.5 SALON BOARD←→自社ウェブサイト 予約件数3倍アップ! 総客数も増加中 /ibah(東京都大田区) ●Hair Column 微風快晴annex /早川伸生[CALYPSO] 佐藤ワカナのサロン紀行

 

<別冊付録>成功する求人 まるわかりガイドブック

CONTENTS [内容]

<別冊付録>成功する求人 まるわかりガイドブック

成功する求人 まるわかりガイド 自店に合う美容学校生はここにいる! 失敗しない新卒採用 基礎講座 /菊池 研[㈱コンプラット] 【コラム】美容師という職業に関する噂 もう採用で悩まない! 「辞めないスタッフ」だけを 確実に採用できる 求人・面接6つのポイント /岡本 文宏[メンタルチャージISC研究所] 【コラム】若き「美容室評論家」が増えている? 人を雇う、その前に 法を守ってスタッフを守る 最低賃金&社会保険総ざらい /秋山 幸子[あおぞら人事・労務サポート] 社保完備サロンオーナーに聞く 社会保険は入るのが普通 今からこれを常識にしよう /樫本 勝巳[OPUS] 地道かつ着実に戦力を増やす事例 若者をアルバイトから採用し 美容師として育て上げていく /EARTH WORK[千葉県白井市]