女性モード社 JOSEI MODE

特集
人が辞めない 給与・評価制度

INTRODUCTION
解説 1
・小さなサロンのオーナーが取り入れたい
　人事評価の考え方
　山元浩二［日本人事経営研究室（株）］
REPORT 1
・「やりたいこと」と給与をつなげる　／puzzle（東京都渋谷区）
VOICE 1
・「役割」のスペシャリストを評価する
　小さなサロンのキャリアパス
　杉田 誠［MaNO］
解説 2
・給与を支払うということ　／小林俊道［税理士小林俊道事務所］
REPORT 2
・サロンの成長を支える好待遇　／Lond（東京都中央区）
VOICE 2
・給与制度には、サロンのビジョンが表れる
　中井宏昭［bianca］
REPORT 3
・ステップアップ式固定給で、
　スタッフのポテンシャルを引き出す　／Jurer Group（愛知県名古屋市）
解説 3
・フリーランス美容師は“トク”の真実　／吉田智博［（株）アメイズクリエーション］
・うちのヒットヘア　／Sullivan（千葉県千葉市）
・小さなサロンでこんなこと
「ギャラリースペースでイベント」の巻／ MERCY（福岡県北九州市）
・NEW PRODUCTS
・TOPIC　ビューティーワールド ミドルイースト
・今を見る数字　11. 女の子の「大人になったらなりたい職業」、美容師の順位は…
　角 薫［RUALA］
・経営者一年生　4.事業計画2　／解説・監修：タカラベルモント（株）
・NEWS
・プレイグオーナーの本棚
・特別企画
　美容室のユニバーサルデザイン
・サロンのインテリア　KAFKA ATELIER 葉山（神奈川県三浦郡葉山町）／ hachi （大阪府大阪市）