女性モード社 JOSEI MODE

●特集
こうすれば伸びる！
若手スタイリスト［サロンでの取り組み編］

「上昇・向上・進展などが、うまくゆきそうでいてなかなかそうならない状態にある」ことを「伸び悩む」というそうだ。何かにつまずき、いま伸び悩んでいる若手スタイリストがいるのなら、もしかすると、何かの拍子にそこから脱出し、ぐんと成長するかもしれない。その「きっかけ」を創出する体制を整え、伸びる若手スタイリストを育てている3つの事例を紹介しよう。あなたのサロンのスタイリストがぐんぐん伸びる、きっかけになることを願って。

【サロンインテリアを見る】
店装コレクション　JAM 玉造／Ca livio HAIR

【特別企画／サロンと美容師の視野を広げ、さらなる可能性を引き出す『afloat box』とは何か？】
スキルアップ教材『afloat box』がサロンの行き詰まり感を打破する！

【インタビュー】
生産性アップへの提言　新井唯夫［FEERIE］／高松延昌［ELLY LONDON］／鈴木浩一朗［FORTE］

【伸び悩みに直面した「今どき若手スタイリスト」の声を聞く】
悩みに立ち向かうスタッフをサロンはどう支援すべきか？

【社内アカデミーで苦手分野を徹底フォロー！】
デビュー後の“つまずき” しない、させない仕組み　VISAGE CREATION（千葉県市川市）

【大人世代をつかんで若手スタイリストを伸ばす！】
「スタッフ上質化計画」でサロンの“大人化”を図る　TOM & SUSIE FACTORY（東京都八王子市）

【各自の課題を１対１で把握し、改善する】
若手スタッフの“やる木”を成長させる個別ミーティング　branch hair（広島県広島市）

【若手スタイリストを伸ばすための】
現状分析＆課題解決オリジナルワークシート

【東日本大震災・被災サロンルポ 第６回】
内陸部への初出店を果たし 復興から成長へと軸足を移す／美容室アービル（岩手県奥州市）

●経営を高める
【人を育て、夢を実現するサロン経営のすべて】
morio FROM LONDONの「４・６・３・２」　第14回　幹部クラスの“２”【後編】／morio FROM LONDON（東京都中野区）

【マダム路子の“魅力人”対談】
お客さまに愛され続けるサロンの“魅力人”たち　マダム路子［国際魅力学会会長］×河元盛雄［morio FROM LONDON］

【“身の丈”に合わせた経営から最大限の価値を導く】
価値組サロンマネジメント〜AYOMOTの軌跡〜　vol.2　価値組のメニュー展開／AYOMOT（東京都港区）

【美容室が抱える課題解決のさらなる糸口】
経営者が考えるべき「5つの領域＋10」とは？　第２回　自社の製品・サービスについて考える【後編】／金山宇伴（文）・金森 努（監修／金森マーケティング事務所）

【輝髪トリートメントが、お客さまの感動を呼ぶ！】
“感動体験”でリピート多し！ 髪も心も輝く、繁盛サロンの秘密　WAVE HOUSE Juri（千葉県柏市）

【大阪発／「いまどきオーナー」たちの高生産性サロンづくり】
ターゲット層を１点に絞り込み「特別な価値」をブランド化　V:olta（大阪府大阪市）

●Close up
レセプショニストのお仕事　STYLE 茅ヶ崎店（神奈川県茅ヶ崎市）
“やる気モード”のスイッチをオンにする仕掛けとヒント　第11回「質問」で伸び悩みスタッフのやる気モードをオンにする方法／岡本文宏［メンタルチャージISC研究所］

●Hair Column
微風快晴annex　早川伸生［CALYPSO］
佐藤ワカナのサロン紀行