女性モード社 JOSEI MODE

特集
Work Hard, Play Hard
働き方を成長させる

サロンの価値を決めるのは、お客さまとじかに触れ合う美容師たち。サロンを成長させるためには、スタッフが安心して、本領を発揮できる環境をつくることが、最も重要な課題かもしれない。いま一度、スタッフの働き方や仕事内容について、考えてみよう。

・希望に柔軟な対応で ママ美容師も安心勤務
　hair shop kamiken（福島県福島市）
・理想の生活と収入が 得られるサロンづくり
　sola hair gallery（埼玉県春日部市）
・専門職への転身を 成功させる風土と思考
　Capullo（三重県桑名市）
・マイナンバー時代のサロン経営　課題は労働条件整備、だけじゃない!?
　鈴木勝裕［美的感覚集団 美髪堂㈱］
・ここを出ても出なくても どこでもやれる美容師に
　THE’RA（東京都武蔵野市）
・こじれたらスタッフに有利!?　労使関係は法律順守と契約締結が鍵
　設楽清嗣［東京管理職ユニオン］
・実録／スタッフが初めての育児休業を取得 そのとき、サロンは？
　Sweet（岡山県岡山市）
・ただいま挑戦中① 休日を増やすより終業を早くしてみる
　早川伸生［CALYPSO］
・ただいま挑戦中② 高校生アルバイトがサロンを救う
　川﨑美千代［HAIR PRODUCE PRIMUM］
・ただいま挑戦中③ 労働環境向上のため副業で稼ぐ
　清水雅誉［MIEUX POUR MA CHERE］
・いよいよスタート マイナンバー制度の実務
　小野秀幸［㈱BSLシステム研究所］

第2特集
法人成りの意義と時期

・サロンの仕事着 02　／bamboo material（東京都大田区）
・小さなサロンでこんなこと
　「こども撮影会」の巻　／ヘアサロン ハル（兵庫県高砂市）
・非常識に売れる店販 04
　 購入の正しさを保証する　／磯﨑康一［ソリッドオブファンド］
・M.B.B. 小さなサロンのビジネス戦略 02
　マーケティング3.0　／野嶋 朗［ハリウッド大学院大学］
・サロンのインテリア　／KAFKA（神奈川県鎌倉市）／シロイハナ（東京都杉並区）
・The Survival Tools for Small Salons
・オカネのカンリを考える 22
　税務調査が入ったら（調査終了編）／小林俊道［税理士 小林俊道事務所］
・コヨウとロウムを考える 22
　調査がやって来る イャ！イャ！イャ！　／秋山幸子［あおぞら人事・労務サポート］
・チーズとサロンはクサい方がいい。04
　そんなに欲しいか、新規客　／藤倉栄夢［aimable］
・News & Topics
・今月のイベントウォッチング　／スーパーチャージング・デイ Vol.10
・分かり始めたMY MANAGEMENT　／土田稔博［Lulu hair design］
・海外出店のリアル　インド・デリー　／徳見勇郎［TOKUMI-HAIR SALON］
・BooK!　／木内恒人［八重洲ブックセンター八重洲本店］